回答者： 男性/ 支援相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
定期昇給はあるが、額は少ない。賞与は年に２回支給されるが、どのように評価されているのかは明確な基準を示されたことはない。資格によって各種手当は決まっており、新たに資格を取得すれば手当に反映してもらえる。時間外労働の手当は、申請さえすれば支給される。サービス残業を強いられるような雰囲気はない。
評価制度:
昇進や昇格の頻度はあまりない。これといった基準も示されてはいないが、与えられた仕事をこなしていき、必要な意見を述べられるような人材になれば評価も高いと思う。そのため、年功序列というよりは実力主義に近いのと思われる。
定期昇給はあるが、額は少ない。賞与は年に２回支給されるが、どのように評価されているのかは明確な基準を示されたことはない。資格によって各種手当は決まっており、新たに資格を取得すれば手当に反映してもらえる。時間外労働の手当は、申請さえすれば支給される。サービス残業を強いられるような雰囲気はない。
評価制度:
昇進や昇格の頻度はあまりない。これといった基準も示されてはいないが、与えられた仕事をこなしていき、必要な意見を述べられるような人材になれば評価も高いと思う。そのため、年功序列というよりは実力主義に近いのと思われる。
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回答者： 男性/ 支援相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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