回答者： 男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 11万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
給与制度:
年功序列が強いと感じます。年に一度の昇給があります。
職級として、職級は3段階くらいあり、約30歳、約40歳ごろに職級を上げる試験があります。試験をパスすることで、給料を上げていく仕組みになっています。
賞与は年に2回、合計で約6ヶ月分程度支給されます。賞与も年功序列の性質を持っています。
評価制度:
評価制度は非常に不透明の印象があります。
自分がどのように評価されているのか、明確に開示してくれるしくみがなく、2年に一度の昇格ができているか、または賞与の支給額がプラス査定かどうかくらいで判断しています。
仕事のアウトプットに対するフィードバックは、会社の仕組みとしてないと思います。いい意味でも悪い意味でも少数精鋭の社風があるため、上司と相談しながらやりたいことをやれる会社です。
年功序列が強いと感じます。年に一度の昇給があります。
職級として、職級は3段階くらいあり、約30歳、約40歳ごろに職級を上げる試験があります。試験をパスすることで、給料を上げていく仕組みになっています。
賞与は年に2回、合計で約6ヶ月分程度支給されます。賞与も年功序列の性質を持っています。
評価制度:
評価制度は非常に不透明の印象があります。
自分がどのように評価されているのか、明確に開示してくれるしくみがなく、2年に一度の昇格ができているか、または賞与の支給額がプラス査定かどうかくらいで判断しています。
仕事のアウトプットに対するフィードバックは、会社の仕組みとしてないと思います。いい意味でも悪い意味でも少数精鋭の社風があるため、上司と相談しながらやりたいことをやれる会社です。