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株式会社日本経営の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ コンテンツ制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日：2024年01月26日
企業カルチャー・社風:
給与＝役職を上げていくためには良くも悪くも手上げしてどんどん新しいことに挑戦して上層部の目に留まる必要がある。
自分の業務に没頭してコミュニケーションが足りていないと自分の成果を理解されない部分もある。

組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレスのため、決まった定位置がない。
他部門や役職に関係なくコミュニケーションを図ることは可能。

ダイバーシティ・多様性:
先述の「大家族主義」であるが、昨今の環境に合わせて見直しも検討している様子。

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口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 男性/ 病院戦略コンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント/ 一般職

2.9
口コミ投稿日：2024年02月05日
企業カルチャー・社風:変わった行事が月１，２回と定期的にあります。特に入社して何
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口コミ投稿日：2022年08月15日

回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション：とても雰囲気がよく、社内チャットなども活用し円滑に
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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

4.8
口コミ投稿日：2023年06月12日
組織体制・コミュニケーション:コンサルティングを担う㈱日本経営だけでなく、税理士
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口コミ投稿日：2023年10月24日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年10月24日
組織体制・コミュニケーション:部署によってばらつきがあります。飲み会等も強制はさ
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口コミ投稿日：2022年08月12日

回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2022年08月12日
企業カルチャー・社風：企業理念に「家族の幸福の追求」があり、両親や家庭を第一にで
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口コミ投稿日：2022年01月12日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年01月12日
組織体制・コミュニケーション:部署やチームによって、大きく異なるが年齢・性別によ
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口コミ投稿日：2023年09月01日

回答者： 男性/ 税理士補助/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日：2023年09月01日
企業カルチャー・社風:盛和塾系の社風。入社後にはフィロソフィーを叩き込まれる。社
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口コミ投稿日：2022年03月05日

回答者： 男性/ 巡回監査部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 巡回監査部

3.6
口コミ投稿日：2022年03月05日
企業カルチャー・社風:体育会系のノリが合う人には、やりがいもあるかも分かりません
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口コミ投稿日：2022年10月20日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月20日
企業カルチャー・社風:非常にウェットで家庭的。良くも悪くも面倒見がよく、お互いに
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口コミ投稿日：2022年08月15日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
組織体制・コミュニケーション：役職名で呼ばず、「さん」で呼ぶと決まっています。私
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