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新鋭株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

新鋭株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 電話サポート 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年07月28日
  • Web 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年12月17日
  • WEB 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年10月03日
回答者一覧を見る（3件）

新鋭株式会社の職種別口コミ（16件）

販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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新鋭株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 回答なし/ Web/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年12月17日
福利厚生:
通勤手当が上限1万円ででる。他は特にない。

オフィス環境:
完全喫煙

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新鋭株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 電話サポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
勤務時間・休日休暇:
休日数に関しては満足 だが年々休日数を減らしていくような動きが見られ有給も日に日に取りづらくなっている。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。
一時期リモートワークを行っていたが社長判断ですぐになくなった。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

新鋭株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 回答なし/ Web/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年12月17日
企業カルチャー・社風:
トップダウンの会社。売上が全てという社風でとにかく売上ノルマ、ECモールのランキングに厳しい。もちろん結果が良くないと個別に呼び出される。

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新鋭株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 回答なし/ Web/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年12月17日
女性の働きやすさ:
離職率がとにかく高いので、働きにくい環境だと思う。特に電話サポート部署は、混沌としている。

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新鋭株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月28日

回答者： 男性/ 電話サポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月28日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は恐らく出ない
製品の座学研修→電話対応OJT のような流れ
先輩が常に隣にいて教えてくれるので、安心して研修は行える。

働きがい:
防犯に関われ、お客様と直接やり取りができる仕事のため、やりがいはある。

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新鋭株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 回答なし/ Web/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年12月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面のギャップが大きい。求人票に記載の下限の給与となる場合がほとんど。

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新鋭株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月28日

回答者： 男性/ 電話サポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月28日
事業の弱み:
競合他社に勝てる要素があまりない、製品の質もいまいちなため交換などが相次ぎコストがかかっている
また、輸入製品の販売のため運輸コストと製造コストが円安でかなり影響を受けている。
求人には賞与ありとあるが、赤字が続いているため、現在はボーナスが出ていない状況。

事業展望:
あまり良い見通しがないように感じる。
働きやすい環境ではあるが、経営状況が良くないため今後はどうなるかわからない。

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