回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給料の昇給、降給は主に評価によって左右します。なのでその通りに業務を行なっていれば給料は微量ですがあかるかもしれません。基本上司の指示に従うか、無理難題をストレスなく行うのであれば評価は可もなく不可もなくなので段取りを自分で考えるとか、自分の仕事のやり方を基本持っていないもしくは苦手という方であれば恵まれた環境だと思います。ボーナスは基本上司である店長の実力によることが大きいです。裁量権を持っているのは社員より店長なのでいくら社員の点数項目だと言っても店長が間反対の行動をしていれば自分の評価も下がります。なのでそこは他力本願になりますね