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株式会社ディスカバリープラスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
すべて
新卒入社
中途入社
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現職
退職
すべて
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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退職
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専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）
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口コミ投稿日：2022年12月11日

回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月11日
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司との折り合いがキャリアにかなり多大な影響を及ぼす。
配属教室によっては人間関係が良くないところも多く、気軽に異動願いの相談ができない。

また、問題が発生した際に相談出来る窓口もないため、
管理職側に問題があった場合でも、それを報告や相談できる機関がない。

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口コミ投稿日：2024年08月18日

回答者： 女性/ 児童発達指導員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日：2024年08月18日
企業カルチャー・社風:基本の形にのっとってやる毎月やっていることは違うが1年経っ
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株式会社グローバルキッズ

3.1
東京都千代田区富士見２−１４−３６
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西東京/ 施設長
企業カルチャー・社風:挑戦できない、株式の悪い所が見えて最悪組織体制・コミュニケー... 続きを見る
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ビーフェア株式会社

2.7
東京都千代田区内神田２−１５−９Ｔｈｅｋａｎｎｄａ２８ビル５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:今はコロナで少ないが、研修制度があり、日曜日に職場に行くこと... 続きを見る
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株式会社ネス・コーポレーション

2.8
東京都渋谷区神宮前６−１６−１８サンドー原宿ビル３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育士/ 保育士
組織体制・コミュニケーション:園によると思います。問題があれば本部との面談がありますが、基... 続きを見る
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社会福祉法人ちとせ交友会

2.9
東京都千代田区二番町７−５
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
企業カルチャー・社風:園長や主任、話しやすく相談しやすい雰囲気です。... 続きを見る
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株式会社テノ．サポート

2.9
福岡県福岡市博多区上呉服町１０−１０
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらとも言えない組織体制・コミュニケーション:あまり本社と... 続きを見る
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社会福祉法人どろんこ会

3.3
東京都渋谷区渋谷１−２−５ＭＦＰＲ渋谷ビル１３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年、園の行事を一新するため、自分が企画した行事を行うチャン... 続きを見る
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株式会社日本保育サービス

3.2
愛知県名古屋市東区葵３−１５−３１住友生命千種ニュータワービル１７Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】風通しが良く、人間関係が良いのでストレス... 続きを見る
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株式会社キンダーキッズ

3.5
大阪府大阪市北区池田町３−１ぷらら天満ビル２Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 内部管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:「保育」という業種なのでスタッフは女性が多いのですが、日本人... 続きを見る
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株式会社パソナフォスター

3.1
東京都港区南青山３−１−３０ＰＡＳＯＮＡＳＱＵＡＲＥ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きい会社なので、風通しは良かったように感じます。組織体制・... 続きを見る
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株式会社アイグラン

2.6
広島県広島市西区庚午中１−７−２４
医療・福祉・児童福祉
回答者： 男性/ 保育園/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 広島/ アルバイト
ダイバーシティ・多様性:女性男性問わず幅広い人が働いておりました。... 続きを見る
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