回答者： 男性/ 教育職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給や賞与、各種手当については、地方公共団体が設置する機関なので、申し分がない。県で定めた規定の沿った支給がなされる。昇給については、定期的に行われ、他の自治体と同様と思われる。賞与の額は、他の公務員と同レベルで、公務員一般に支給される額並みといえるであろう。各種手当についても、充実しており、住宅手当や扶養手当などの一般的な手当ては、全て支給される。
評価制度:
実力主義で評価が行われるかどうかは、職種により異なるものと思われるが、概ね個々人の働きが、反映されるように、業務の成果を基になされていたと思う。
昇給や賞与、各種手当については、地方公共団体が設置する機関なので、申し分がない。県で定めた規定の沿った支給がなされる。昇給については、定期的に行われ、他の自治体と同様と思われる。賞与の額は、他の公務員と同レベルで、公務員一般に支給される額並みといえるであろう。各種手当についても、充実しており、住宅手当や扶養手当などの一般的な手当ては、全て支給される。
評価制度:
実力主義で評価が行われるかどうかは、職種により異なるものと思われるが、概ね個々人の働きが、反映されるように、業務の成果を基になされていたと思う。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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