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株式会社ワダエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年05月21日
福利厚生:
新卒は、初年度3万円、2年目2万円、3年目1万円、以降なし。
という、住宅補助がでます。
ただ実家住まいの場合は出ません。

オフィス環境:
本社は駅からそこそこ近いです。

株式会社ワダエンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制度がある為、病院や役場内から時間を簡単に確保できます。
ただ、客先との契約内容によります。
派遣契約の他に、準委任契約と請負契約があるので、フレックスタイム制度が使える部署と使えない部署があります。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能です。
こちらも、客先によります。

株式会社ワダエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ SE(汎用系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発/ その他

2.3
口コミ投稿日:2025年01月10日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に派遣業のため、同じ派遣先に配属されたら交流は発生する。派遣先の企業に組み込まれるため、社内の組織体制が如何に優れていようが上司が業務をコントロールできる立場にいないので組織づくりが業務に影響を与える範囲は皆無。

株式会社ワダエンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年05月21日
女性の働きやすさ:
社員の男女比でみても、6:4くらいで、女性社員も活躍している企業だと思います。
また、時短勤務を行っている社員もおりますし、役職についても男女関係なく割り当てられているのではないかと思います。

株式会社ワダエンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:
資格取得に関しては物によって、手当てだったりがでます。
難しい資格だと、会社内で表彰などもあったりします。

株式会社ワダエンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
文系でも技術職につけると聞いて入社したのに、事務でした。

株式会社ワダエンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月10日

回答者: 男性/ SE(汎用系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発/ その他

2.3
口コミ投稿日:2025年01月10日
事業の強み:
航空機だけではなく自動車産業やITにも手を出しているが結局は派遣業のため、事業の戦略としては2つしかない。
高級人材派遣か薄利多売で派遣するか。事業としては後者しか選択肢がないが、近年少子化や社員回帰の流れがあるためいつまで続くかは疑問。

事業の弱み:
特段の強みは感じられない。どこにでもある派遣会社の一つという感じ。

株式会社ワダエンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2024年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 22万円 4万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
毎年昇給はあります。
年次や各階級ごとにポイント制度での昇格などはあります。
しかし、ある程度歳をとってから中途で入ると、未経験であってもそれなりに貰える仕組みの為、新卒から頑張ったとしても、簡単に中途入社の社員に給与面で越されてしまうため、モチベーションが下がります。逆に言うと、中途社員でもそこそこ貰えるため、ある程度知識・経験がある方は即戦力と考えてくれるため、給与面でもやりがいでも満たしてくれると思います。

評価制度:
ポイント制度で何年間の間に○○ポイント獲得出来たら、昇級(ベースアップにも繋がる)という形