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株式会社ワダエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月10日

回答者： 男性/ SE（汎用系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ システム開発/ その他

2.3
口コミ投稿日：2025年01月10日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に派遣業のため、同じ派遣先に配属されたら交流は発生する。派遣先の企業に組み込まれるため、社内の組織体制が如何に優れていようが上司が業務をコントロールできる立場にいないので組織づくりが業務に影響を与える範囲は皆無。

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口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サブリーダー

3.0
口コミ投稿日：2023年09月11日
企業カルチャー・社風:色々な部署があり、新しいことを始めている部署もあれば、派遣
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口コミ投稿日：2023年02月03日

回答者： 男性/ システムエンジニア（制御・組み込み系）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年02月03日
組織体制・コミュニケーション:配属先によっては所属部署の上司が近くにいるため、相
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口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

2.2
口コミ投稿日：2024年05月21日
ダイバーシティ・多様性:海外出身の社員も一部在籍しており、各々の強みを活かせるよ
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口コミ投稿日：2021年02月05日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年02月05日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしているかんじは伝わりますが、上層部
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