回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 22万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
毎年昇給はあります。
年次や各階級ごとにポイント制度での昇格などはあります。
しかし、ある程度歳をとってから中途で入ると、未経験であってもそれなりに貰える仕組みの為、新卒から頑張ったとしても、簡単に中途入社の社員に給与面で越されてしまうため、モチベーションが下がります。逆に言うと、中途社員でもそこそこ貰えるため、ある程度知識・経験がある方は即戦力と考えてくれるため、給与面でもやりがいでも満たしてくれると思います。
評価制度:
ポイント制度で何年間の間に○○ポイント獲得出来たら、昇級(ベースアップにも繋がる)という形
毎年昇給はあります。
年次や各階級ごとにポイント制度での昇格などはあります。
しかし、ある程度歳をとってから中途で入ると、未経験であってもそれなりに貰える仕組みの為、新卒から頑張ったとしても、簡単に中途入社の社員に給与面で越されてしまうため、モチベーションが下がります。逆に言うと、中途社員でもそこそこ貰えるため、ある程度知識・経験がある方は即戦力と考えてくれるため、給与面でもやりがいでも満たしてくれると思います。
評価制度:
ポイント制度で何年間の間に○○ポイント獲得出来たら、昇級(ベースアップにも繋がる)という形
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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