回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
（昇給について）役職が細かく段階設定されており、いきなりキャリアアップをしわからないだらけにならない仕組みとなっている
（各種手当について）配属営業所での売上、利益に対する手当が付く
（給与について）個人売上ではなく営業所での売上、利益が評価対象となるため、個人だけでどうにか出来ず、チームで動く意識が必要
（賞与）夏、冬1ヶ月相当分有、コロナ渦でも賞与を支給していただけた
評価制度：
実績、実力が評価基準になる。
主任補佐、主任まではある程度誰でも昇給出来る。
以降の役職は所属長の推薦が必要。
自分はこんなに頑張っているのに、と自棄になる人は向かない。
個人だけではなくチームでの活動が必要なため。
必ず見ていて評価してくる人はいるので諦めないこと。
年2回、4月、10月で昇給、昇格がある。
（昇給について）役職が細かく段階設定されており、いきなりキャリアアップをしわからないだらけにならない仕組みとなっている
（各種手当について）配属営業所での売上、利益に対する手当が付く
（給与について）個人売上ではなく営業所での売上、利益が評価対象となるため、個人だけでどうにか出来ず、チームで動く意識が必要
（賞与）夏、冬1ヶ月相当分有、コロナ渦でも賞与を支給していただけた
評価制度：
実績、実力が評価基準になる。
主任補佐、主任まではある程度誰でも昇給出来る。
以降の役職は所属長の推薦が必要。
自分はこんなに頑張っているのに、と自棄になる人は向かない。
個人だけではなくチームでの活動が必要なため。
必ず見ていて評価してくる人はいるので諦めないこと。
年2回、4月、10月で昇給、昇格がある。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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