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シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
77件シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社の口コミ一覧ページです。シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを77件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月09日
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月09日
回答者： 男性/ Engineer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月13日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | 63万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 63万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ プロジェクト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年09月26日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2022年04月14日
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年12月24日
回答者： 女性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年04月14日
回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年04月14日
回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 45万円 | --万円 | 60万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年04月14日
回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年08月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 950万円 | 59万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 950万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 59万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年04月14日
回答者： 男性/ 機構設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年09月06日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インダストリー
3.9
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インダストリー事業部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2020年10月20日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月26日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月26日
口コミ投稿日：2020年04月26日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月26日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年04月26日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月26日
口コミ投稿日：2020年04月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月25日
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インダストリー事業部
2.7
口コミ投稿日：2020年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ インダストリー事業部
2.7
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（77件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ワークライフバランスは比較的取れている会社だと思う。全社員、支給された有給は全て消化する必要がある。そのための有給取得推奨日が設定されていて、取りやすい環境も用意されている。36協定内になっているか、月当たりの作業時間が一定時間を超えるとHRに連絡必要など勤務時間についても管理されている。
一方で、仕事量が多いメンバは時間に関係なく仕事をしているので、普通に夜中でもメールやチャットのやり取りをしている。
多様な働き方支援:
リモートワークを早くから取り入れており、そのためのインフラも整っている。フレックス制度を採用していて、始業と終業の時間は設定されているが、常識の範囲内であれば、早い時間から仕事をし早い時間に切り上げるなどかなり自由に働ける環境となっている。
副業も可能になったが、現実副業できるほどの余裕があるような状況ではない。