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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の回答者別口コミ（2件）

  • IS 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年08月29日
  • インサイドセールス 業務委託/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年07月10日
回答者一覧を見る（2件）

ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月29日

回答者： 男性/ IS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月29日
福利厚生:
通勤手当の支給はあるが、その他の福利厚生は変動が多い。

オフィス環境:
オフィスは恵比寿に構えており、周りには美味しいお店が多い。ランチを楽しむ社員も多い印象。

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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月29日

回答者： 男性/ IS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては9:30〜18:30と定められているが、レイヤーが上がるにつれて残業が増していく印象。
与えられている有給に関しての活用に関しては自由度が高く、基本的に事前に申請していれば自由に取得できる。

多様な働き方支援:
原則正社員はリモートを認められておらず、出社にて勤務している。体調不良や、ご家族の状況によっては特例でリモート勤務を許可されるが、求められる成果をしっかり残すことが条件となる。

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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日：2024年07月10日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャーということもありまだまだ上に立つ人たちが安定しないのか指導が行き渡っていないことが多く見受けられた。

組織体制・コミュニケーション:
社員全員話しやすい環境であり、困ったことがあればすぐに質問ができる良い環境だと思う。

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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日：2024年07月10日
女性の働きやすさ:
女性社員は比較的多く、かなり働きやすい環境だと思われる。
体調が悪くなった際も無理させず帰宅させるなど従業員への配慮は良い。

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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日：2024年07月10日
成長・キャリア開発:
研修制度は整っているようで整っていない状況。

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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月10日

回答者： 男性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.2
口コミ投稿日：2024年07月10日
事業の強み:
従業員が若く率先して質問してくることが多く必死で業務に取り組んでいる人が多い印象で成長スピードはとても早いと思う。

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ａｓｓｅｔａｘｉｓ合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月29日

回答者： 男性/ IS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年08月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
急成長をしていた時期に比べると、勢いが落ちてしまった印象。
評価制度なども整ってきているが、上を目指すメンバーが少ない印象。
早期に裁量を持てる立場を目指す場合、現実しやすい印象。

評価制度:
クライアント様の求めるKPIに対してどのくらいの成績なのか、定量的な評価がある。定性的な面としては、チームとしての取り組みに対してどのくらい主体性を持って動けているかを評価の対象としてみられる。

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