回答者： 男性/ IS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
急成長をしていた時期に比べると、勢いが落ちてしまった印象。
評価制度なども整ってきているが、上を目指すメンバーが少ない印象。
早期に裁量を持てる立場を目指す場合、現実しやすい印象。
評価制度:
クライアント様の求めるKPIに対してどのくらいの成績なのか、定量的な評価がある。定性的な面としては、チームとしての取り組みに対してどのくらい主体性を持って動けているかを評価の対象としてみられる。
急成長をしていた時期に比べると、勢いが落ちてしまった印象。
評価制度なども整ってきているが、上を目指すメンバーが少ない印象。
早期に裁量を持てる立場を目指す場合、現実しやすい印象。
評価制度:
クライアント様の求めるKPIに対してどのくらいの成績なのか、定量的な評価がある。定性的な面としては、チームとしての取り組みに対してどのくらい主体性を持って動けているかを評価の対象としてみられる。