回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職ごとに給与テーブルが変わり、そこに残業代、交通費、賞与が上にのる給与制度です。
残業もみなし残業ではなく1分単位での支払いなので、頑張った分だけお給料がもらえる仕組みだと感じています。
頑張った人は給与が多くもらえて、それなりの人はそれなりの給与と自身の行動で変わるので目に見て分かりやすいと思います。
評価制度：
年1回に上期下期を見て評価します。以前は年功序列での昇進昇格でしたが親会社が変わってから徐々に実力主義になっていっていると感じています。
評価も基準があるので、上司の感情だけで大きく変わることはないと思います。
また、自身が昇進したいと声にだし行動すれば挑戦できる環境にもなってきています。
役職ごとに給与テーブルが変わり、そこに残業代、交通費、賞与が上にのる給与制度です。
残業もみなし残業ではなく1分単位での支払いなので、頑張った分だけお給料がもらえる仕組みだと感じています。
頑張った人は給与が多くもらえて、それなりの人はそれなりの給与と自身の行動で変わるので目に見て分かりやすいと思います。
評価制度：
年1回に上期下期を見て評価します。以前は年功序列での昇進昇格でしたが親会社が変わってから徐々に実力主義になっていっていると感じています。
評価も基準があるので、上司の感情だけで大きく変わることはないと思います。
また、自身が昇進したいと声にだし行動すれば挑戦できる環境にもなってきています。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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