回答者： 男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
毎年1月に昇給があります。所属の班長からの評価によるものです。多くの場合は、現状維持と自己評価をする職員が多く、昇給することができます。私の場合は、あまり自分に対する評価を厳し過ぎず、優し過ぎない評価を班長に提出しており、しっかりと昇給することができました。給与に関しては、残業代がどれくらいもらえるかによって大きく月収が変わります。残業が多い月であれば残業代だけでも多くもらえ、満足のいく給料をもらえていた気がします。
評価制度:
班長からの評価で昇給します。年に2回自己評価シートを提出させられます。ほとんどの職員は現状維持の評価で班長へ提出します。普通に勤務をしていれば、昇給することができます。私自身、満足に昇給することがてきていました。
毎年1月に昇給があります。所属の班長からの評価によるものです。多くの場合は、現状維持と自己評価をする職員が多く、昇給することができます。私の場合は、あまり自分に対する評価を厳し過ぎず、優し過ぎない評価を班長に提出しており、しっかりと昇給することができました。給与に関しては、残業代がどれくらいもらえるかによって大きく月収が変わります。残業が多い月であれば残業代だけでも多くもらえ、満足のいく給料をもらえていた気がします。
評価制度:
班長からの評価で昇給します。年に2回自己評価シートを提出させられます。ほとんどの職員は現状維持の評価で班長へ提出します。普通に勤務をしていれば、昇給することができます。私自身、満足に昇給することがてきていました。