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橿原市の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.1
17件橿原市の口コミ一覧ページです。橿原市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、橿原市への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月15日
口コミ投稿日：2022年04月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 34万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2022年04月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 25万円 | 1万円 | 90万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 女性/ 地方公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 市役所職員（事務）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年04月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 25万円 | 1万円 | 90万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ 市役所職員（事務）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年04月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年04月22日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年02月28日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
橿原市のカテゴリ別口コミ（17件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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橿原市の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
自分の努力や結果では変化せず、景気に左右される。景気が悪くなって全国的な給与の平均が下がれば速やかに減給されるが、景気が良くなって周りの給与が上がってもなかなか上がらない。
評価制度:
人事評価制度はあるがほぼ機能していない。結果を出しても平均点になるよう調整して評価されるが、何か落ち度があるとしっかり反映される。1％の職員が人事評価によって賞与に追加で手当をもらえる(1万円程度)が基準は不明確で、人数も決まっているので正当な評価ではなく全体で調整された形だけの評価制度。ただし自己評価シートの作成や面談など手間だけがかかるので内部の不満は大きい。