回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
年に一度昇給あり、約5000円程度（役職により相違はあると思う）
給与自体に文句はないが、組合費が謎に高く感じる。組合に加入するメリットが個人的には感じられず脱退も検討している。
評価制度:
人事評価制度自体はあるが、実際に活用されているかは疑問を感じる。基本的には年功序列。優秀な人は管理職レベルになっている印象があるが、何故この人が管理職へ昇級できたのか疑問に感じる人もいれば、何故この人が昇給しないのかと感じる人もいる。
年に一度昇給あり、約5000円程度（役職により相違はあると思う）
給与自体に文句はないが、組合費が謎に高く感じる。組合に加入するメリットが個人的には感じられず脱退も検討している。
評価制度:
人事評価制度自体はあるが、実際に活用されているかは疑問を感じる。基本的には年功序列。優秀な人は管理職レベルになっている印象があるが、何故この人が管理職へ昇級できたのか疑問に感じる人もいれば、何故この人が昇給しないのかと感じる人もいる。