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パーソルイノベーション株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
69件パーソルイノベーション株式会社の口コミ一覧ページです。パーソルイノベーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パーソルイノベーション株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月21日
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 男性/ フルスタックエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年06月11日
回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ マーケティング本部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ eiicon 事業部 マーケティング本部
3.9
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 女性/ マーケティング本部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ eiicon 事業部 マーケティング本部
3.9
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年02月21日
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 116万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 116万円 |
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年09月30日
回答者： 男性/ フルスタックエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 36万円 | 11万円 | 0万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 116万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 116万円 |
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 3万円 | 116万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 116万円 |
口コミ投稿日：2024年06月11日
回答者： 女性/ セールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月30日
回答者： 男性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2024年05月19日
回答者： 男性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.1
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 女性/ インサイドセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ デジタルマーケティング部
4.7
口コミ投稿日：2022年09月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.3
パーソルイノベーション株式会社のカテゴリ別口コミ（69件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パーソルイノベーション株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本給とみなし残業手当のシンプルな給与体系になっている。加えて、毎月リモートワーク手当が4000円支給される。
賞与は会社業績と個人業績により決定されるが、会社業績部分はほぼ毎年固定なので、個人評価により変動することになる。1つの評価の上がり下がりで約0.3ヶ月分の変動があるがほぼ標準評価になるため、あまり大きな差は出ない。ただし、目に見えて高い業績を上げた場合は、高い評価となり賞与も高くなるので、成果はきちんと賞与に反映される仕組みになっている。
評価制度:
半年に1回、目標シートを作成し、上司と目線合わせを行い、半期の目標を設定する。ストレッチな目標となるが、無謀な目標や無茶な目標になることは少ないので、しっかりと上司と会話することが重要である。
この目標設定に合わせる形で評価も半年に1回行われる。業績評価は賞与に、VALUE評価は昇給（基本給の増減）に反映される。
しっかりと期待値をこなしていけば、標準評価を得ることができるので、半年に1回は必ず昇給することができる。昇給幅はグレードにもよるが、標準評価で月5000円前後ぐらいは昇給するので、高くもなく安くもない感じである。
ベンチャーのようにガンガン上がっていくわけではないが、仕事のプレッシャーとのバランスでいうと妥当と思われる。