回答者： 女性/ ビジネスプロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:半期に一度、目標設定とフィードバック面談があり、細かい給与レンジが設けられています。定性・定量の両面から評価を行い、賞与も年２回の評価タイミングで本人の事業への貢献度やを最重要視し、支給されます。
評価制度:昇進・昇格の頻度や基準は明確に提示されているわけではありませんが、タイミングについても上限が設けられているわけではないので貢献度に合わせて比較的スピーディに役職に反映される気がします。
評価制度:昇進・昇格の頻度や基準は明確に提示されているわけではありませんが、タイミングについても上限が設けられているわけではないので貢献度に合わせて比較的スピーディに役職に反映される気がします。