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株式会社ＥＰＣのカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社ＥＰＣの回答者別口コミ（3件）

  • プラットフォーム事業部 / メンバー / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2021年06月05日
  • 分析 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年01月20日
  • データ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2020年10月15日
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株式会社ＥＰＣの職種別口コミ（12件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社ＥＰＣの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年01月20日
福利厚生:
親会社の社員持株会等は充実している。
コスト削減のあおりを受けて、住宅補助など一部の制度が廃止になっている。

オフィス環境:
移転がとても多いので、一概に特徴を述べることはできない。
広いオフィスが多いが、どこも雑然とした印象はある。

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株式会社ＥＰＣの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年01月20日
勤務時間・休日休暇:
平均して残業時間は長め。定時退勤している人はほとんどいないが
良くも悪くも各自の裁量次第でワークライフバランスを確立することができると思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍に入ってからは在宅勤務が徹底されている。フリーアドレスPCの支給などもされていて社員の業務環境への理解は手厚い方だと思う。

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株式会社ＥＰＣの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年01月20日
企業カルチャー・社風:
グループ企業経営者のトップダウンで物事が決まることがかなり多い。
社内の団結感はあるが、結局経営者の言うことには従順。
とはいえ、意見や提案は根拠等がまとまっていればちゃんと聞いてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
自社内でのコミュニケーションは比較的円滑。リモートワークに入ってからはチャットツールの利用が盛んになった。

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株式会社ＥＰＣの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月20日

回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年01月20日
女性の働きやすさ:
パパ・ママ社員も多く理解を得られやすいので、産休・育休は取りやすいと思うが、そもそも取得する女性が少なくなってしまった。
あまりに社内情勢が変わりやすいので、復職した際に浦島太郎現象が起きるだろうなとは思う。

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株式会社ＥＰＣの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月15日

回答者： 女性/ データ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義の社風であるため、管理職でなくても提案やコミュニケーションを取れる環境であると期待して入社をした。しかし、トップダウンが強いこと、方針がスピーディーに変わるため、思っていたようにはできなかった。

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株式会社ＥＰＣの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月05日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プラットフォーム事業部/ メンバー

3.9
口コミ投稿日：2021年06月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
半期ごとに目標を設定し、その達成度合いに応じて減給したり、昇給したりする制度になっておりました。目標自体は上司と相談のうえで決定することになりますが、個人的な感覚としてはそれなりに厳しめの目標を設定されることが多かった印象です。一応途中で目標を修正する機会があるのでどうしても目標が達成不可能な場合は目標を下げることが可能ですが、その際は若干のマイナス評価を受けることになります。
また事業部の成績も目標設定に組み込まれているため、自身の目標が達成出来ていても事業部の成績が悪い場合には減給もしくは現状維持になるケースもありました。もちろんその逆もしかりで事業部の成績が良ければ昇給のチャンスはあります。

評価制度:
基本的に完全な実力主義の会社ですが、それにプラスして本人のやる気や意欲を評価する社風でした。そのためマネージャーに昇進するためには実績だけでなく、自身がマネージャーに上がりたい旨を上司に伝え、副社長と面談してOKが出るとマネージャーに昇進できる仕組みになっていました。（概ね昇進できる例が多かったように感じました）
なおそのポジションが本人の能力に見合ってないと見なされるとすぐに減給もしくは降格されるため、基本的には昇給と減給の繰り返しが続くことを想定したほうがいいと思います。

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