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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
年功序列の会社であり、勤続年数が長いほど定期的に昇給できる。安定した給料を毎月貰うことができ、安定志向であれば問題ない。給料水準も平均的であり、課長以上となれば1000万円の収入も可能。定期的な昇給もあり安定して長く務めることが何よりも良い会社である。賞与は業績を反映する形となる。年度の始まりに今年度の予算を設定し、目標に向けて業務に取り組んでいるが、そもそもの目標の設定が高く、予算を達成するのが難しく、ここ数年は予算達成できず、賞与の評価が低くなっている。ただし、そうはいっても完全な業績評価ではないので、比較的安定した給与、賞与をもらうことができる。

評価制度:
ある程度平均的に昇進、昇格はあるが課長以上となると能力を見て選別される。全体的には年功序列の会社であるため安定志向で会社で務めたいのであれば良い会社だと思う。課長以上にならないと給料も大幅に増えないが、課長以下だと組合員となるので、給料や労働条件の面で保証される。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2024年11月04日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は年に数回(1,2回)あるくらい。全体的に人手不足で
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によるバラつきが非常に激しい。36協定上限ギリ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月26日
勤務時間・休日休暇:さすがに休日などはしっかりしており年間で123日程度はある。
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月22日
勤務時間・休日休暇:手持ちの業務にもよりますが勤務時間は長くなりがちです。担当職
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり無いように感じます。挑戦後のリカバリー
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械システム営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制。営業職は事故なと余程のことがない限り土日出勤
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械システム営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:役職者にも基本的にさん付けで風通しはかなりいいかと思われる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:基本的に年功序列で給与は定期的に昇給する。予算の達成に応じて賞与で上乗
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 23万円 50万円 124万円
年収 450万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 50万円
賞与(年) 124万円
給与制度:業績がいいので賞与は多め。他電機連合の企業と同等もしくは多いくらい。春
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:中堅社員(30後半から40代後半)がほとんどいない為、必然
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:典型的な年功序列制度になっており、若い時は給料が低い。課長以上になれば
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
福利厚生:社員一人一人に対して年11万円貰えるカフェテリアプランという福利厚生が
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月16日
勤務時間・休日休暇:忙しい人とそうでない人との差がありすぎる。派遣社員に業務分担
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
福利厚生:福利厚生は充実していると思う。オフィス環境:コロナウイルスの感染拡大の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが年々残業時間が増えている傾向にある。利益を出さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが忙しい部署であれば慢性的に残業が発生している。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:新しい事に挑戦するにも必ず成功させる必要があり、トライ&エ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:GW、夏休み、年末・年始とまとまった休暇は取れる。忙しい部署であれば土
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。年休取得日数が少ないと取ってくださいと、フ
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回答者: 男性/ 採用教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
福利厚生:退職金、確定拠出年金、社員持株会等、一通りの福利厚生は揃っている。オフ
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
勤務時間・休日休暇:部署にも拠りますが、繁忙期は月40時間程度の残業が発生します
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回答者: 男性/ 採用教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、フレックス勤務を導入しているにも関わらず
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月16日
企業カルチャー・社風:他力本願、責任転嫁、設計に業務を品証や調達が押し付ける組織
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年11月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、昔は多かったが徐々に減ってきている。休日休暇につ
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月10日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得を推奨しており、部署•グループによっては取得しやす
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:35歳まで賃貸に対して家賃補助がある。通勤手当は、公共機関は実費支給、
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 35万円 9万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大学を卒業した人は入社後も昇格が早く高卒者と比較すると収入が大きく異な
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回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月10日
福利厚生:休日•年休も多く、充実している。住宅補助、家族手当、財形貯蓄があり、自
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月22日
事業の強み:電機系統の事業部はEV化の波があり好調。新製品も発売し前向きである。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
事業の強み:公共案件が多く、仕事が無くなることは恐らくない。事業の弱み:他社と比
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 27万円 3万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 130万円
給与制度:大手企業なだけあって賞与は高いと感じる。ただ、その分基本給は抑え気味に
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回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月16日
成長・キャリア開発:研修制度は充実しているが、他業務との調整次第では、事前課題が
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 無し

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:配属先によっては残業の多さが異なる。現場配属の場合は月の半分
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:特徴は、昇給は年単位で行われる。賞与は会社業績と個人の年間目標達成度合
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