回答者： 男性/ IT部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
階級方式になっており、下のクラスになっていると新卒以下の給与になっておりほとんど稼ぐことができない、すなわち上の階級に上がり、やっと新卒ぐらいの給与になるということであり給与面でいうと決してオススメができる会社ではない。
救いとして賞与が大きいというのがあるが、普段が低すぎるのでそれでも低すぎる金額。
評価制度:
半期に一度上長との面談があるが、その評価の妥当性というのは首を傾げるものがある。
基本的に常に多忙であり、フロアも広大でなおかつ分割されているので上長が部下を見る機会というのは非常に少ない。
その環境下で一体、何を持って評価できるというのかわからないところがある。
階級方式になっており、下のクラスになっていると新卒以下の給与になっておりほとんど稼ぐことができない、すなわち上の階級に上がり、やっと新卒ぐらいの給与になるということであり給与面でいうと決してオススメができる会社ではない。
救いとして賞与が大きいというのがあるが、普段が低すぎるのでそれでも低すぎる金額。
評価制度:
半期に一度上長との面談があるが、その評価の妥当性というのは首を傾げるものがある。
基本的に常に多忙であり、フロアも広大でなおかつ分割されているので上長が部下を見る機会というのは非常に少ない。
その環境下で一体、何を持って評価できるというのかわからないところがある。
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