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株式会社テノ.ホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
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株式会社テノ.ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テノ.ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テノ.ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月29日
口コミ投稿日:2021年03月31日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年04月07日
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ パート保育士
1.7
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3.7
東京都千代田区大手町1−2−1OtemachiOneタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、下を育てようという気概がある方が多い...
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3.0
東京都港区港南1−6−31品川東急ビル10F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売/ なし
企業カルチャー・社風:創立者の一族の権力が絶大であり、そこをなんとかしなければなら...
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3.3
東京都品川区東大井5−19−9東大井アーバンハイム3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 鍼灸師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意欲的な若手は様々は挑戦をしやすい環境なのではないかなと思い...
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3.3
東京都中央区日本橋3−3−9メルクロスビル5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが時間かかる。組織体制・コミュニケーション...
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3.3
東京都渋谷区神宮前3−21−5サーキュレーションビルForPro
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ビジョナリー経営。キラキラ好き。東京本社はその為に業務時間外...
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3.2
東京都千代田区有楽町1−13−2第一生命日比谷ファースト21F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 楽天支援グループ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新規案件が高頻度で入るので、挑戦できる環境はある。基本的に、...
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3.4
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル25階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 審査契約管理部/ なし
企業カルチャー・社風:雰囲気は悪くない職場ですが、休みが少ないのとお互いに譲り合わ...
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3.3
東京都千代田区神田相生町1秋葉原センタープレイスビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の文化、つまり脳筋です。コンサルティングでありながら...
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3.8
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ クリエイティブ本部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を積極的につくってくれ、申し出て審議が通ればいろ...
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3.1
東京都品川区西品川1−1−1住友不動産大崎ガーデンタワー
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は推奨される。比較的自由に動ける社風。組織体制・コミュニ...
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株式会社テノ.ホールディングスのカテゴリ別口コミ(35件)
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株式会社テノ.ホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 放課後支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
できるだけ人件費を削って少ない人手でやりくりしようとしている感じがある。また、人手不足にも関わらず本社から求められる業務内容が多く、ほとんどやりがい搾取。
組織体制・コミュニケーション:
クラブによる。リーダーが話しやすいタイプなら全体的にそのような雰囲氣になるが、リーダーが気難しいと全体的に話しづらい雰囲気。
ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方は見たことがないが、ジェンダー的な多様性は感じることがあった。