回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
リハビリに力を入れていて、人員増加や研修の実施など、リーダー職に裁量が大きく上部への提案も比較的通っていた印象です。
まだ地域にリハビリの重要性が完全に浸透していない点から、まずは内部からリハビリへの理解を持ってもらう必要もあり、ある意味リハビリ部のリーダー次第なところがあるので、今後リーダーに就く人はメンバーを引っ張っていく推進力を持つ必要があると感じます。
リハビリに力を入れていて、人員増加や研修の実施など、リーダー職に裁量が大きく上部への提案も比較的通っていた印象です。
まだ地域にリハビリの重要性が完全に浸透していない点から、まずは内部からリハビリへの理解を持ってもらう必要もあり、ある意味リハビリ部のリーダー次第なところがあるので、今後リーダーに就く人はメンバーを引っ張っていく推進力を持つ必要があると感じます。
医療法人社団薫風会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文医療法人社団薫風会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的に残業を強いられるシーンは少なく、日頃から計画的に書類業務などを行なっていけばさほど負担はない印象でした。
多様な働き方支援:
子育てに際して時短勤務を行なっていた方がおられますが、交渉など柔軟に対応してくれるので働きやすい環境だったと思います。
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