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回答者：回答なし/ 内勤/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年03月03日

成長・キャリア開発:
研修は事前に行う制度になっていた記憶。
自分が入社した時は入社後に研修があったが恐らくそれは無くなったと思う。
未経験として現場に配属されていく為、現場では未経験として扱ってもらえるが顧客によってはそんなのも分からないのか、というような感じて見られる場合がある。
ただそこまで悪い顧客と繋がる事も無いので滅多にない。
基本的に成長できるかは顧客によるのでなんとも言えないが正直他企業と比べると成長しづらい。資格手当などが充実していないので自身の意欲や積極性があれば技術面で成長は出来ると思う。ただ技術を取得して仕事で使えるかも顧客依存になっているので顧客に対しての立ち回りが上手ければ色んなことに挑戦させてくれる。
人間性の部分では周囲の観察力等がある程度あればかなり成長しやすくなると思う。
今はどうか分からないが段々と資格取得に向けての意欲が無くなっていくエンジニアが多かったのでそこのモチベーション維持がしっかりと出来ていないと入社後の資格取得はしづらいと思う。
恐らくそうなる要因のひとつは仕事に追われる事が多くやる気が削がれていく点だと思う。
最初の内は覚える事が多く(どこもそうだとは思うが)慣れた頃に色々な事をさせられてまた覚える事が増えるという状態になるからだと思う。現場によって作業時間が異なるので残業のある現場に配属された場合は正直疲れて何もやる気は起こらない。

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回答者：回答なし/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部

4.9

口コミ投稿日：2024年01月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当は基本情報技術者などの国家資格から、CCNAなど

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回答者：男性/ ITインフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部

2.7

口コミ投稿日：2024年08月06日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度が充実しているので利用するとステップアップし

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回答者：男性/ ICT-IS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:以前、ＳＥには資格取得が研修期間に課せられていたが、今はなく

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回答者：回答なし/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:資格取得をすると、奨励金が貰える。働きがい:社会の基盤を支え

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年07月27日

成長・キャリア開発:良くも悪くもやる気次第だと思う。現場によって扱える業務内容が

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月06日

働きがい:エンジニア未経験者が経験を積みたい、IT業界に入りたい、などの思いをも

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回答者：女性/ 採用/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年12月06日

成長・キャリア開発:バックオフィス社員に向けた研修は恐らくない、かあまりないか。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:未経験者を多くとっている印象があり、案件も弱い案件を多く取り

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ICTインフラソリューション事業部/ リーダー

3.8

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:IT未経験からでもエンジニアとして働き始めることができる。入

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:未経験から就業可能なため、社会人としてのビジネスマナー、スキ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:自分が入社した当時はCCNAが取得できるなど魅力的ではあった

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:スキル・経験に対しては縦軸・横軸での成長を支援する意識がある

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回答者：男性/ ICT-IS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月17日

成長・キャリア開発:基礎部分の教育はかなり徹底されている。したがって若年層は入社

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:未経験からの挑戦だが、初めの頃よりもできる事が増え、業務に関

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTインフラソリューション部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:研修は非常に勉強になるが大変私の時は実機も操作できて、社会人

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:研修時に資格取得のサポートを受けられる。また、資格取得の受験

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICT-IS本部

4.9

口コミ投稿日：2023年11月02日

成長・キャリア開発:資格取得の支援手当は豊富です。研修はciscoの機器を使った

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:現場をまかせられるリーダー像が見えているため、短中期的なキャ

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SES/ SV

2.9

口コミ投稿日：2023年12月27日

成長・キャリア開発:資格は会社に指定されている資格を取れば+a含めもらえる。落ち

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:初心者にはとても入りやすく、研修内容もしっかりした会社だと思

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年07月23日

成長・キャリア開発:インフラエンジニアとして基本的なことを研修を通して学ぶ事がで

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部

4.7

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:研修でビジネスの基礎とインフラの技術を学び、あとはひたすら現

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:ITインフラ特化型なので、専門性を高めやすいと感じる。受託部

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月18日

成長・キャリア開発:とにかく配属される現場によってキャリアは変わってくると思いま

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部/ なし

4.6

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:資格インセンティブなど頑張れば頑張った分だけ金銭的にも評価的

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:ITインフラに関する技術力を磨けることはとても大きい。案件参

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回答者：男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:SESなので、成長できるかは配属される現場による。エンジニア

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回答者：男性/ ICTインフラソリューション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:未経験エンジニアを採用して派遣するサービスがメイン事業のため

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICTインフラソリューション本部/ なし

4.6

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:成果をきちんと積み上げていれば、サブリーダー、リーダーなど役

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年07月15日

成長・キャリア開発:資格を取得すると、インセンティブがもらえるので資格取得のモチ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2025年01月07日

成長・キャリア開発:参画する案件次第。働きがい:働き甲斐は薄い。帰属意識が薄くな

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2024年07月28日

成長・キャリア開発:資格取得すれば5万程度インセンティブとして支給される。この会

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月08日

働きがい:ITエンジニアとして初めて従事するにはいい経験を積んでいける環境は整う

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2024年08月09日

成長・キャリア開発:常駐先の業務によって、資格勉強の時間が取れない。資格手当は合

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会社名	株式会社スリー・イー
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.3ep.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷３−１−１ＰＭＯ渋谷Ⅱ６Ｆ

従業員数	976名
設立年	2003年
資本金	50百万円
代表者	小山洋範
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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