回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 16万円 | 8万円 | 50万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は毎年しているが、世間一般より昇給額は少ないかもしれない。賞与は年2回、おおよそ一回あたり給料一月分が最大だと思われる。手当てなどは住宅手当、交通費支給などある。住宅手当は新卒入社から何年までという取り決めがある。基本給はほぼ完全な年功序列で決まるため、キャリアが低いうちはかなりの低めの給与水準だと思われる。
評価制度:
人事考課などはなく、有している資格を確認しそれに応じて評価されるのではないかと思われる。昇進の基準はほぼ完全な年功序列。配属先でどれだけ評価されていたとしても、それをヒアリングし反映されることはないのではないかと思われる。
昇給は毎年しているが、世間一般より昇給額は少ないかもしれない。賞与は年2回、おおよそ一回あたり給料一月分が最大だと思われる。手当てなどは住宅手当、交通費支給などある。住宅手当は新卒入社から何年までという取り決めがある。基本給はほぼ完全な年功序列で決まるため、キャリアが低いうちはかなりの低めの給与水準だと思われる。
評価制度:
人事考課などはなく、有している資格を確認しそれに応じて評価されるのではないかと思われる。昇進の基準はほぼ完全な年功序列。配属先でどれだけ評価されていたとしても、それをヒアリングし反映されることはないのではないかと思われる。
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