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ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
76件ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ株式会社の口コミ一覧ページです。ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月21日
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年01月21日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ EV充電サービス事業部 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月11日
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギークラウド事業部
4.4
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ EV充電営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 男性/ EV充電サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス
3.7
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EVサービス事業部
2.1
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 男性/ EV充電サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 45万円 | 9万円 | 30万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ EV充電サービス事業部 工事管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月11日
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス事業本部/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日：2023年03月12日
回答者： 男性/ EV充電サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス
3.7
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギークラウド事業部
4.4
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス事業本部/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス事業本部/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス事業本部/ マネージャー
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ EV充電営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス事業本部/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 男性/ EV充電営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 事業開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エネルギークラウド事業部
4.4
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス事業本部/ マネージャー
3.0
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ ハードウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ EV充電サービス事業本部/ マネージャー
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2022年10月10日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2021年03月20日
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月14日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
口コミ投稿日：2024年09月01日
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 役職なし
2.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＥＮＥＣＨＡＮＧＥ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
有償SOというはこの会社独特だと思う。会社の業績が良くなって株価が上がればSOの価値も増えるので、そこがわかっている人は長期的視点で業務に取り組める。
一方、有償SOがある分、現金給与は決して高いとは言えず、今すぐ現金が欲しいという人には向かない。
書籍購入制度やランチ手当などがあるのは勉強したい人やコミュニケーションを取りたい人にとってはとても良い。テレワーク導入で週１日程度の出社なので、会社行くたびにランチを楽しみにできる。
評価制度：
どちらかと言えば実力主義であるが、古参社員は実力がなくても昇進しているケースがある。四半期ごとにOKR評価、半期ごとにValue評価、グレード評価を行う。半期ごとには計３つの自己評価を行うので、重複する内容も多く評価記入にかける時間も多くなるので、通常業務の忙しいタイミングと重なると記入が大変苦しくなる。
年に１回の昇給の会社もある中、年２回となっているのでそれは良いと思う。ただし、良くも悪くも上長の能力次第でFBの納得度は変わる。これはどこの組織も同じ。