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パナソニック株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:
女性社員の比率は部署によってはかなり少ないですが、働きやすさはかなり優れていると思われます。産休育休への理解や支援制度も手厚く、健康保険組合?からプラスの支援金まであるようです。復帰後も時短勤務や在宅勤務、フレックス、年休の取りやすさなどなど、男女問わずですが、かなり恵まれています。働き方や福利厚生ではJTCであるがゆえに時代の変化によって逆に先進的な制度、運用、風土といっていいと思います。女性の登用もこれからかなり進むのではないかと思われます。昇格試験も無くなる方向で、むしろ男性より女性のほうが優遇されているのではないかと思われます。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月03日
女性の働きやすさ:女性は本当に働きやすいと思う。休暇取りやすいし子供が熱出したり
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月27日
女性の働きやすさ:ショウルーム勤務だったので女性しかおらず、産休や育休への理解は
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月10日
女性の働きやすさ:女性の登用は近年会社として意識していると思う育休、産休も問題な
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.5
口コミ投稿日:2024年10月01日
女性の働きやすさ:女性も増えてきているので働きやすいかと思います。セクハラは見た
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月28日
女性の働きやすさ:女性の幹部登用は積極的に
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月22日
女性の働きやすさ:女性管理職を積極的に登用している。休暇
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回答者: 男性/ 情報セキュリティ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コネクティッドソリューションズ社経営企画部/ 主務

3.6
口コミ投稿日:2021年03月14日
女性の働きやすさ:1)どちらかと云えばそうだと思います a)特段女性であることで
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月04日
女性の働きやすさ:育児休職は長く取れると
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年08月09日
女性の働きやすさ:女性管理職も多くはないがそれなりに活躍して
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回答者: 女性/ 分からない/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2025年02月10日
女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすく、はたらき
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2.8
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回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
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3.6
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3.0
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東京都台東区上野3−24−6上野フロンティアタワー14F
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3.5
北海道札幌市中央区南6条西1−5−6・1ビル6F
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バルセロナ/ 担当
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