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パナソニック株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
99件パナソニック株式会社の口コミ一覧ページです。パナソニック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パナソニック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年06月27日
口コミ投稿日：2024年11月18日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 男性/ 主任技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 44万円 | 6万円 | 240万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
口コミ投稿日：2024年01月09日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 男性/ 事業企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年10月23日
回答者： 男性/ 主任技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 男性/ 先行開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 男性/ 先行開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月09日
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 885万円 | 45万円 | 5万円 | 200万円 |
| 年収 | 885万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長
4.5
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 技術管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エレクトリックワークス社/ 主務
3.5
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 技術管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エレクトリックワークス社/ 主務
3.5
口コミ投稿日：2024年11月10日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年11月10日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年11月18日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月03日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年02月10日
回答者： 女性/ 分からない/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2025年02月10日
回答者： 女性/ 分からない/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日：2021年03月14日
回答者： 男性/ 情報セキュリティ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コネクティッドソリューションズ社経営企画部/ 主務
3.6
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年03月14日
回答者： 男性/ 情報セキュリティ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コネクティッドソリューションズ社経営企画部/ 主務
3.6
口コミ投稿日：2021年03月14日
回答者： 男性/ 情報セキュリティ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コネクティッドソリューションズ社経営企画部/ 主務
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 50万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 情報セキュリティ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コネクティッドソリューションズ社情報企画部/ 主務
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パナソニック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
まず、組織体制に関しては、長年の歴史を持つ企業であるため、全体的に制度やプロセスが整備されており、社員が働きやすい環境が提供されています。一方で、大企業特有の縦割り構造が影響し、部署間の連携が円滑に進まない場面も見受けられます。特に、新しいプロジェクトや横断的な取り組みを進める際には、調整に時間がかかることがあります。ただし、近年はデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、効率化を目指す動きが見られます。若手社員にとっては、古い慣習と新しい変革の狭間で学ぶ機会が多いとも言えます。
次に、コミュニケーションについてですが、社内では定期的なミーティングや報告制度が整備されており、上司や同僚との意見交換は比較的スムーズに行われています。また、オープンな文化を推進するための取り組みも進行中で、上層部への提案や意見が通りやすい環境が少しずつ整ってきている印象です。ただし、部署や担当者によっては情報共有が不足しているケースもあり、迅速な意思決定を妨げる要因となる場合もあります。特に、メールや会議での形式的なやり取りに偏りがちな点は改善が必要だと感じます。一方で、社内SNSやオンラインツールの導入が進んでおり、若手社員にとっては利用しやすい環境が整備されつつあります。
全体的に、パナソニックは多くの社員にとって働きがいのある企業でありながら、改善の余地も残されています。特に、組織間の壁を越えた協力体制の構築や、迅速な情報共有の仕組みが整えば、さらに魅力的な職場になると感じています。