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株式会社ワークエントリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
福利厚生:
退職金は無し。通勤手当は支給されます。駐車場代が出る部署もあるが、給与が月初、駐車場代の期限が月末なのでかみ合っていない場合があります。

オフィス環境:
駅から近い部署が多く。電車で通勤しているスタッフもいます。
駐車場は部署によっては月額で借りる場合があります。

株式会社ワークエントリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
勤務時間・休日休暇:
残業はありません。有給は基本月曜日、金曜日は取得できませんので、土日を挟んで連休を取得する事は出来ません。会社の方針で病気でない場合は月曜、金曜日の有給取得は難しいです。

多様な働き方支援:
リモートワークは行っていません。

株式会社ワークエントリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
ダイバーシティ・多様性:
女性が多く育児休暇の取得も多く行っている。産休後の時短勤務で業務を行っている。ただ、時短勤務でも土曜日出勤が発生するのでワークライフバランスは難しい可能性があります。

株式会社ワークエントリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、女性社員も多い。育児休暇後の社員が時短勤務で働く際に土曜日出勤が発生するので家族との両立は難しいかもしれません。

株式会社ワークエントリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
働きがい:
困っている求職者の支援が仕事なので、そこにやりがいを感じる方には良い仕事だと感じる。
当初は私もやりがいをもって仕事をしていたが、求職者が自分よりも条件が良い仕事に決まって卒業していくのを何度も見ていく中で、やる気が下がっていった。

株式会社ワークエントリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月10日

回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月10日
事業の弱み:
安定的にプロポーザルで仕事を獲得しており、国や県からは一定の評価をされているのだろうと感じる。

株式会社ワークエントリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月23日

回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 5万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
契約社員から始まる場合がほとんどで正社員雇用になった時に賞与は発生していきます。賞与は1ヶ月の給与に満たない程度支給されます。

評価制度:
年に1度、人事面談があります。
実力主義で男女問わず、勤務年数は関係なく実績がある人材が役職についていきます。
実績によっては降格もあります。