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株式会社CSS技術開発の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
最新のCADソフトを揃えており、また常に必要な数になるように導入検討を随時行っています。PDF編集、office系も基本的に全PCにデフォルトで入っているため、ソフトがないから作業ができない、誰かに借りて作業しなけらばならないといった煩わしさは一切ありません。業務に必要なアプリケーションに関しては作業効率のために費用対効果を考え柔軟に対応する会社だと思います。社内のやりとりはMicrosoft  teamsを使用していて、共有事項や指示内容を文字として残るし、気軽に質問もしやすい環境になっていることはいいところだと思います。
コミュニケーションの気軽さは若手や新入社員も例外なく、ボトムアップの風土もあるのでやる気があればあるほど活躍しやすい環境であると言えます。

組織体制・コミュニケーション:
これはどの会社にも言えることでしょうが、上司の気質や拠点の雰囲気によるところが大きいです。

回答者: 男性/ 現場班/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:一部の人が方向性を決めてなんとなくそれに向かって動いている
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回答者: 男性/ 測量/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 測量部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:とにかく若い。年齢層が若すぎて、社会経験が少ないし団結感が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:みんな良い人である。悪く言うと他人に興味の無い集団。あまり
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回答者: 女性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月09日
企業カルチャー・社風:若手育成に力を入れていて、新入社員を積極的に採用しています
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年10月29日
組織体制・コミュニケーション:上司の方との距離感も近く話
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回答者: 男性/ 測量/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月05日
企業カルチャー・社風:常に新しいことにチャレンジしている。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 測量部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月22日
組織体制・コミュニケーション:現場ごとにパートナーが変わるので、色んな人と1日過
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3.5
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3.0
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不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.7
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回答者: 女性/ 建設コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 都市開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 測量アシスタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:全て本社の意向で仕事が進行しているので、新しい挑戦の機会はほ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町3−6−14イトゥビル2F、3F、4F、7F
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大阪府大阪市中央区本町4−1−13御堂ビル2F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新入社員で入社した場合は、何もわか... 続きを見る

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