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頸南森林組合のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

頸南森林組合の回答者別口コミ（2件）

  • 業務部 / なし / 技師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年07月29日
  • 業務部 / 技師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年06月19日
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頸南森林組合の職種別口コミ（8件）

その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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頸南森林組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年07月29日
福利厚生:
アパートに住めば会社に申請出せば、全部ではないけど、3分の1くらいは会社から補助が出る。
手当的なものはあまり無いが、病欠等の福利厚生面は充実してると思います。

オフィス環境:
事務所が狭いため、一人一人の感覚はあまり無く隣同士近いため相談する分には話しやすいが、電話する際、喋り声が近いためあまり電話対応する際は宜しくないと思う。

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頸南森林組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部

3.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
勤務時間・休日休暇:
有給も取りやすいし休みやすい。  
勤務時間もしっかりしているため、基本定時上がりです。早出残業分もしっかりでるので働きやすいかと思います。

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頸南森林組合の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部

3.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
企業カルチャー・社風:
未経験でも研修制度が充実しているため、挑戦はしやすいかもしれません。
ただ、死亡災害が多い仕事です。

組織体制・コミュニケーション:
年功序列という部分も多々ありますが、基本そんなに固い雰囲気はないので、過ごしやすい居やすい環境ではある。

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頸南森林組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部

3.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
女性の働きやすさ:
女性の方も現場作業しているので、女性も働きやすい環境ではあるかと思います。

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頸南森林組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年07月29日
成長・キャリア開発:
緑の雇用という、3年間の研修制度がありそこで林業に必要な資格・免許を取得することができ、他の森林組合の人とも仲良くなれたりする。

働きがい:
社内の雰囲気はあまり良くない。

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頸南森林組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部

3.2
口コミ投稿日：2024年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、伐採作業など木が切れると思っていたが、草刈りが最初はメインで慣れてきたら伐採作業にうつることがある。ただ、緑の雇用制度があり研修制度が充実していて、未経験者や経験者も学べて仕事にもスムーズに慣れることができるかと思う。

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頸南森林組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ 技師/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ なし

3.1
口コミ投稿日：2024年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
月給制で月の給料は低いですが、ボーナスが年3回あるためそこで賄えることは賄えるが夏はあまり良くないため、実質年2回とみといた方がいい。

評価制度:
昇給は年1回あるが、上がってもたかが知れてる額で上がっても引かれる額が多いため給料が上がったと感じない。

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