回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
男女間での格差はないと思います。性別によって給与などに差はつきません。売るか売らないかのみ。
商品の特性上、お客様側から見ると女性営業に魅力を感じる方々もたくさんいると思います。主婦目線の話ができれば、有利にこそなれ不利になることはまずないです。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
回答者:正社員3名
回答者:正社員3名
総合評価:3.6
総合評価:3.6
回答者:正社員3名
株式会社TOKYOCAPITALの総合評価は3.6点です(3人の正社員の回答)。株式会社TOKYOCAPITALで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
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株式会社TOKYOCAPITALの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文株式会社TOKYOCAPITALの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
お客様のためにと言う考えが強く、休日返上することが非常に多い。休日返上してやる事は、お客様が検討中の土地を下見に行ったり、役場の調査、などが多かった。会社のふいんきとしては売り上げが上がっているときには残業はしなくて良いが、売り上げが下がっているまたは営業成績の不振の時は残業するのが当たり前、残業しない奴は悪と評価されることが非常に多かった。
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