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株式会社ＳＴＩフードホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2024年02月16日
企業カルチャー・社風:
基本的にはオーナー企業であるため、上層部の経営方針が全てである。そのため進行していたプロジェクトが急に方針転換される場合も多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境の部署もあるが、基本的には年功序列である。

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口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月14日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社である組織体制・コミュニケーション:取りやす
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口コミ投稿日：2023年04月23日

回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年04月23日
企業カルチャー・社風:30代が少なく、新卒の20代が多いため、チャンスがあれば挑
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口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年02月04日
企業カルチャー・社風:製造は体育会系。組織体制・コミュニケーション:若手同士では
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口コミ投稿日：2022年07月06日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年07月06日
企業カルチャー・社風:社長や幹部？が元々大手の総合商社にいらっしゃったからか、活
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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:とにかく体育会です。会社としても大学で体育会の部活動に所属
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口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 総務部/ 無し

4.2
口コミ投稿日：2024年02月12日
企業カルチャー・社風:創業者カルチャーが強い。挑戦（失敗を恐れ）を阻む雰囲気があ
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口コミ投稿日：2023年05月27日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月27日
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、挑戦する機会は多いように感じます。組織体制
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口コミ投稿日：2020年08月25日

回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 一般

3.6
口コミ投稿日：2020年08月25日
企業カルチャー・社風:やや体育会系の風土を
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口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年10月17日
ダイバーシティ・多様性:日本語が話せる外国の方の在籍が
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口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 一般

4.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良かったと思います。挑戦できる機会もありました。組
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