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ＮＴＴアノードエナジー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月11日

回答者： 男性/ 電力保守業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪事業部/ 無し

2.4
口コミ投稿日：2024年04月11日
企業カルチャー・社風:
設計や企画系はいろいろとやっているようですが、保守メンテ系は現状維持が第一ですので、保守的です。
風通しは、以前は年齢層が高い部長クラスが多く、よく下の者を気遣っている雰囲気がありましたが、この１、2年で若返りが図られた後は、そういった気持ちを持った管理職は居らず、直属上長と面談するのが精いっぱいのレベルとなってしまいました。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、表だってのものはありません。
人事異動があるので、それで関係を築いているのに過ぎないです。
上司との話しやすさは、上司次第です。

ダイバーシティ・多様性:
保守系は殆ど男性です。設計、企画系には女性もいるようです。
障がい者の方は保守系の職場には見かけません。
障がい者の方を受け入れている関係会社はあります。
研修で、中国の方がいました。

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口コミ投稿日：2024年01月26日

回答者： 男性/ 電力保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年01月26日
企業カルチャー・社風:DC等新たな業務に手を広げているが、会社の体質自体は古いま
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口コミ投稿日：2024年05月26日

回答者： 男性/ エンジニアリングサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エンジニアリングサービス/ 社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月26日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良く、上司の人とも気軽に話せます。大きい会社
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業に近い感じがします。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2024年05月06日

回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.3
口コミ投稿日：2024年05月06日
企業カルチャー・社風:創エネ・省エネやデータセンター保守に力を入れていく方針だが
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口コミ投稿日：2024年08月25日

回答者： 男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月25日
企業カルチャー・社風:どの部署も慢性的な人手不足であり、ギリギリの人数で回してい
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口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年10月19日
企業カルチャー・社風:若手が多い部署と年配が多い部署で偏
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口コミ投稿日：2023年10月23日

回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東北支店/ 主査

2.8
口コミ投稿日：2023年10月23日
企業カルチャー・社風:NTTグループの中では新しい会社のため、色々な事が決まって
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口コミ投稿日：2023年03月25日

回答者： 男性/ 企画開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年03月25日
企業カルチャー・社風:風通しが良く、自分がやりたいと思ったことは気持ちを伝えれば
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口コミ投稿日：2023年02月23日

回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月23日
組織体制・コミュニケーション:オープンなオフィスのため、会社内でのコミュニケーシ
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口コミ投稿日：2023年12月17日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年12月17日
組織体制・コミュニケーション:部署間が縦割りで、幹部にも社員にもそれが浸透してお
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