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みよし市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月02日
企業カルチャー・社風:
公務員ですので、特にありません。

組織体制・コミュニケーション:
一般企業よりは古いと思いますが、教職員の環境よりは改善されていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列です。組織体制・コミュニケーション:部署
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回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月04日
組織体制・コミュニケーション:上司の方々が時々、自分の仕事に対して気を配ってくだ
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回答者: 女性/ 地方公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月09日
企業カルチャー・社風:公務員なので、基本的には勤続年数で自動的に上に上がっていく
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:部で年に1回旅行に行きます。互助会の補助があります。行き先
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3.1
愛知県名古屋市中区三の丸3−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教育/ 教諭
企業カルチャー・社風:前年度と同じやり方が基本。新しいことをやりたかったとしても、... 続きを見る
2.9
東京都文京区春日1−16−21
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも閉鎖的で、古い考え方が残っていると感じます。組織... 続きを見る
2.9
東京都大田区蒲田5−13−14
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:議員やトップ層の判断に左右される。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
2.9
京都府京都市上京区下立売通新町西入藪之内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 学校事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係はそこまで厳しくはありませんが、連絡や事務処理におい... 続きを見る
2.9
大阪府堺市堺区南瓦町3−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役所なので堅い、柔軟性・フレキシビリティに欠ける。組織体制・... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤6−4−4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:公的機関だからか、あまり新しい変革などはない気がします。組織... 続きを見る
3.3
東京都目黒区上目黒2−19−15
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:公務員というと「縦割り」「前例踏襲」のイメージが強いですが、... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区加納町6丁目5-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの業務が多く、挑戦する機会はそれほど多くない。風... 続きを見る
3.0
秋田県秋田市山王4−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよくみんな仲良くしゃべっているイメージです。社風も堅... 続きを見る
2.8
京都府京都市上京区下立売通新町西入薮ノ内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先にもよるが、職員の数は数千人いるので、交流が少ないとい... 続きを見る

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