回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
職員給与は地方公務員法や給与条例に基づき、職員の職務内容や責任、経験年数に応じて支給されます。基本給に加え、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当などの諸手当が支給される場合があります。また、職員の、給与水準は、他の民間企業の水準を参考に調整され、地域経済やしの財政状況を踏まえた適正な水準が維持されるよう配慮されています。
市民への公平で高品質なサービスを提供するため、職員の働きやすい環境の整備にも力を入れており、人材確保の観点からも給与体系の見直しが定期的に行えわれています。なお、職員の給与や手当の詳細は公式ウェブサイトや人事行政の運営状況報告書で公開されており、市民からの透明性確保に努めています。
評価制度:
特に評価制度はありませんし、反映することはないです。
職員給与は地方公務員法や給与条例に基づき、職員の職務内容や責任、経験年数に応じて支給されます。基本給に加え、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当などの諸手当が支給される場合があります。また、職員の、給与水準は、他の民間企業の水準を参考に調整され、地域経済やしの財政状況を踏まえた適正な水準が維持されるよう配慮されています。
市民への公平で高品質なサービスを提供するため、職員の働きやすい環境の整備にも力を入れており、人材確保の観点からも給与体系の見直しが定期的に行えわれています。なお、職員の給与や手当の詳細は公式ウェブサイトや人事行政の運営状況報告書で公開されており、市民からの透明性確保に努めています。
評価制度:
特に評価制度はありませんし、反映することはないです。
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回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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