回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:
自由で自律性が有るしかし製造の現場では外国人等が増えつつあります、
ルールやマナー文化が違う為小さな問題が起きている、もっと注視しないと会社の風紀は乱れると思います。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列の古い体質は依然として残っている。
ダイバーシティ・多様性:
製造部門では外国人が増えている、今後もこの流れは変わらないと思うので
マニュアルなどを作り対応するべきだと思います、個々で対応すると優劣がついてしまう。
自由で自律性が有るしかし製造の現場では外国人等が増えつつあります、
ルールやマナー文化が違う為小さな問題が起きている、もっと注視しないと会社の風紀は乱れると思います。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列の古い体質は依然として残っている。
ダイバーシティ・多様性:
製造部門では外国人が増えている、今後もこの流れは変わらないと思うので
マニュアルなどを作り対応するべきだと思います、個々で対応すると優劣がついてしまう。
富士電機健康保険組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文富士電機健康保険組合の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 製造部
自分の申告制で自由な雰囲気はあります。
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