「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(児童福祉)業界
- 株式会社ヒューマンサポートの評判・口コミ
- 株式会社ヒューマンサポートの事業展望・強み・弱み
株式会社ヒューマンサポートの業績・将来性・強み・弱み
3.2

株式会社ヒューマンサポートの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ヒューマンサポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヒューマンサポートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月02日
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
2.3
神奈川県横浜市鶴見区駒岡4−21−12
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:他園とのミーティングをする機会が多いので、関わりは深い。困っ...
続きを見る
3.2
東京都墨田区錦糸1−2−1アルカセントラル16F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 施設長
事業の強み:保育、療育、教育の三育を柱にしている。療育も行っているので、...
続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区葵3−15−31住友生命千種ニュータワービル17F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:総合職として新卒で入社した場合どこに配属されるか分からない。...
続きを見る
2.7
京都府京都市下京区下平野町471近江屋ビル2F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:保育全般をやっています、シフト制ですシフト制ですがルーティー...
続きを見る
3.1
東京都千代田区有楽町1−2−2東宝日比谷ビル8F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:とにかく人手不足。職員数が足りない。新園オープンもいいが既存...
続きを見る
2.8
東京都品川区西五反田1−3−8五反田PLACE7F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:業界として需要のある業界ですので、これからもしばらくは安定し...
続きを見る
2.9
東京都台東区台東1−7−8
医療・福祉・児童福祉
2.3
東京都千代田区神田猿楽町2−2−3NSビル4F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:保育の需要が一定数あるので、大幅な縮小はないと思う。事業の弱...
続きを見る
3.9
神奈川県川崎市川崎区駅前本町5−2大星川崎ビル9F
医療・福祉・児童福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:新しいものへ取り組もうという会社の空気は常にあります。小さな...
続きを見る
2.9
東京都千代田区二番町7−5
医療・福祉・児童福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
会社の安定性:急成長を遂げており人員不足なども懸念されるが、毎年ボーナスも...
続きを見る
株式会社ヒューマンサポートのカテゴリ別口コミ(44件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヒューマンサポートの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
外部講師を取り入れた活動
事業の弱み:
社員への配慮や福利厚生面が足りない。人件費削減のためか、人手が足りない。余裕がないように感じる。ギリギリの人数で回さなければならない。他と比べると、手薄に感じる。