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株式会社ジーユーの職種別口コミ(22件)

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株式会社ジーユーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ 店長候補者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月11日
福利厚生:
N社員は転勤が伴うため、借上げ住宅補助がある。

オフィス環境:
店舗の立地によりそれぞれ異なる。交通網の行き届いた好立地の店舗もあれば、山奥のショッピングモール店舗もあるため当たり外れが大きい。

株式会社ジーユーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月18日
勤務時間・休日休暇:
調整しやすい。シフトは1ヶ月毎に希望を提出するが、実際には店舗の計画によって一週間毎に調整して確定する。
シフト作成を担当していたので、全スタッフの希望通りにするのが大変でストレスだった。休み希望もできるだけ言われた通りにしないといけなかった。

多様な働き方支援:
リモートはなし。
副業は可能。

株式会社ジーユーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいただからと思います。風通しも女性が多いので相談しやすいのでは無いでしょうか。

組織体制・コミュニケーション:
上司も優しい人が多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係ないと思います。国籍もいろいろな国の方が働ける環境だと思っています。ワークスタイルもいきいきと働けるいいところだと思います。

株式会社ジーユーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
女性の働きやすさ:
店舗によりますが女性が比較的多く、女社会が嫌いな方は向いていないとおもいます。関西も関東もどちらも経験しましたが、関西はかなり性格が厳しい方が多い印象です。男性が多い店舗を選ぶことを本当におすすめしたいです。

株式会社ジーユーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
成長・キャリア開発:
アルバイトの方でも働けるので本当に自分がここにいていいのだろうかと考えることが多かったです。ですが、それなりに頑張れば任せてもらえる仕事も増えるし、一応大手の会社ではあるのでそれなりに社会人としての基本的なマナーは身につきますし、先輩関係もしっかりしています。

株式会社ジーユーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ジーユーの服が好きというだけで働ける訳では無いのだなと何度も思いました。店舗によりますが、年始でさえも空いてるところが本当に多いです。プライベートの時間を大事にしたかった私はなかなか難し世界だとかんじました。

株式会社ジーユーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ 店長候補者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月11日
事業の強み:
ファーストリテイリングというブランド力の強さ。

事業の弱み:
UNIQLOと比較購買されるため、同一商品で品質の差がある。

株式会社ジーユーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ 店長候補者/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
クラスによって支給額が異なる。店長の中でもクラスが分けられている。

評価制度:
完全実力主義を語っており、毎半期ごとに成果を軸に評価がなされる。評価自体は公正なもので納得のいく指標だが、上長により評価基準が異なる場合が大いにあるため、相性の悪い上司だとなかなかよい評価を得られない。