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株式会社エクスショップの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:
ベンチャースピリットが会社全体にあるわけではないが、上層部は向上心のある方が多い印象。風通しのよさはあまり感じられず、どちらかというと張り詰めた空気感がある印象。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンの関係がしっかりしており、上層部に気を遣う部分はあるものの、組織間でのやり取りは多いと思う。ただし部署内に限るため、他部署、グループ会社とのかかわりはそこまで多くない印象。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は半々のため、差別のようなものは感じなかった。

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月14日
組織体制・コミュニケーション:部署内での上司とのやりとりは比較的、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年05月17日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司などは当時年齢も近かったこともあり、丁寧
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
企業カルチャー・社風:若くして役職を任され、自分の能力を十分に発揮出来る環境。社
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:営業時間中はほとんどが電話を使用しており、まわりとコミュニ
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2.9
東京都港区港南1−8−15Wビル5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:他の企業と特に変わらないと思います。組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市此花区伝法4−3−59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設備/ 一般社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの企業って感じです。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.6
東京都江東区木場5−10−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長
企業カルチャー・社風:大きく分けると浜松本社と形式上は別会社のフィリピン製造会社、... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区本庄東2−3−41
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさん与えてもらえます。自身のやる気を尊重し... 続きを見る
3.3
東京都千代田区一ツ橋2−6−3一ツ橋ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】支店によりけり。結構みんな個人主義ですが、聞... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区中崎1−2−23
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思う。飲み会や会社内での打ち上げなどそういった... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南本町2−6−12サンマリオンタワー3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな職場。各々、敵、味方がはっきりしているような感... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋人形町3−9−4
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京事業部/ メンバー(一般)
企業カルチャー・社風:若い世代の離職率が高く、20〜30代が少ないので。少し殺伐と... 続きを見る
3.1
山口県宇部市小松原町2−6−2
不動産・建設・建設
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3.2
新潟県新潟市中央区明石2−3−30
不動産・建設・建設
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企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本お客の対応があれば仕方ないですが、せ... 続きを見る

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