回答者： 女性/ チーフプランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
新規開拓に対するコミッションがありますので、新規開拓に意欲的な方は稼ぎやすい環境です。
昇格に対しては、社内でルールをしっかり決めてもらっているので、目指しやすくわかりやすいと思います。
賞与は無く、年俸制で半年ごとの査定です。
評価制度：
まずは新規開拓に対する件数の基準があります。
その他は取引先様へのフォローや、社内での影響力、勤務態度なども評価基準となります。
年功序列やキャリアを重視する会社ではありませんので、頑張ったら頑張る分だけ評価されます。
新規開拓に対するコミッションがありますので、新規開拓に意欲的な方は稼ぎやすい環境です。
昇格に対しては、社内でルールをしっかり決めてもらっているので、目指しやすくわかりやすいと思います。
賞与は無く、年俸制で半年ごとの査定です。
評価制度：
まずは新規開拓に対する件数の基準があります。
その他は取引先様へのフォローや、社内での影響力、勤務態度なども評価基準となります。
年功序列やキャリアを重視する会社ではありませんので、頑張ったら頑張る分だけ評価されます。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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