回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年齢や社歴に関わらず、賞与の金額が高く設定されています。
さらに、昇給の機会もありますが、確実ではないため、業績や個人のパフォーマンスが重要になります。
キャリアアップを目指す方にとっては、成長とチャレンジができる環境です。
評価制度:
成果を重視した評価プロセスが整っており、努力を続けることでキャリアアップや昇給のチャンスが広がります。
自身の能力を存分に発揮できる環境が整っているため、やりがいを持って働くことができます。
年齢や社歴に関わらず、賞与の金額が高く設定されています。
さらに、昇給の機会もありますが、確実ではないため、業績や個人のパフォーマンスが重要になります。
キャリアアップを目指す方にとっては、成長とチャレンジができる環境です。
評価制度:
成果を重視した評価プロセスが整っており、努力を続けることでキャリアアップや昇給のチャンスが広がります。
自身の能力を存分に発揮できる環境が整っているため、やりがいを持って働くことができます。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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