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新卒入社

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の長短や休日の多寡は、役職の有無や階層による。役職者は残業や休日出勤をしていた。定年まで非役職者でい続けるなら、ワークライフバランスはとりやすいのでは。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部導入。残業による時間調整での早帰りはない。副業は不可。

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:一般的なレベルの教育サービスは提供できているのでは、と思う。事業の弱
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:上意下達の社風、と思う。組織体制・コミュニケーション:卒業
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
事業の強み:少子化が進行する一方だが、この会社の事業に強みとして特筆すべきものは
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長について、企業による主体的な支援制度がある
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
福利厚生:退職金の有無は雇用形態による。住宅補助はない。持株会などはない。オフィ
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
勤務時間・休日休暇:残業の有無・長短、休暇の取得のしやすさは、役職の有無や所属部
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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給年1回。一定年齢になると昇給はなくなる。評価制度:勤務年数だけで昇
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:キャリア開発について特段の支援制度はない。成長は自己研鑽・自
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口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与制度について社内で周知されている具体的な基準はない。評価制度:自己
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:学生募集なり教育成果なりで実績を出す人材が評価さ
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年10月14日
福利厚生:通勤手当が確か2万円台程度の上限だったので、遠くから通う職員はどうして
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
女性の働きやすさ:制度は一般的なものがあり、利用実績もあるので、働くのが困難とは
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事評価がはっきりしない、
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