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日本郵政不動産株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日本郵政不動産株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年06月29日
  • 総合職員 / 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年06月24日
  • 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年12月09日
回答者一覧を見る（3件）

日本郵政不動産株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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日本郵政不動産株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年12月09日
福利厚生：
退職金制度（一時金・確定拠出年金）有、住宅補助有、ベネフィットステーションの利用、厚生施設の利用等、人間ドック補助、ワクチン接種補助等有。
新しいオフィス環境で働ける（2018年８月竣工）。一部フリーアドレス導入、観葉植物多数配置、リフレッシュコーナ有。建物内にグループ社員食堂やコンビニも有、ビルに飲食店街等も有。
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日本郵政不動産株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 回答なし/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職員

1.5
口コミ投稿日：2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:
平日仕事。部署により土日仕事もあります。

多様な働き方支援:
リモートは無いです

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

日本郵政不動産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月24日

回答者： 回答なし/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職員

1.5
口コミ投稿日：2022年06月24日
企業カルチャー・社風:
郵便局から異動も多いです。

組織体制・コミュニケーション:
古い日本郵便の世界です。

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日本郵政不動産株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年12月09日
成長・キャリア開発：
不動産開発の一連の業務が身に付く。大型複合開発も経験できる環境。街づくり、空間作り、当社が関わる建物が全国各地にできていくことにやりがいを感じる。
入社時の研修や階層別の研修や資格取得支援制度、中途採用に対するメンター制度の実施等、育成体制の整備も進めている。多角的な視野を持ち不動産開発を進められるジョブローテーション等も実施していく予定。
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日本郵政不動産株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年12月09日
事業の強み：
グループ保有の不動産が全国各地にあり、今後多くの地域と密着した不動産開発が進められる。
新会社であり、今後も拡大局面が予想されるが、人材の配置・育成が課題。
グループ保有の土地の開発を通してノウハウを積み重ね、グループ外の不動産開発でも存在感のある企業となる。日本郵政不動産だからこそできる不動産開発が当社の特徴。
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日本郵政不動産株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月09日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年12月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与水準は比較的高い。退職金制度（一時金制度・確定拠出型年金）も充実。賞与は年２回。昇給は年１回。役割等級制度を導入しており、役割に応じて等級が決定される。生活関連手当も充実。調整手当、扶養手当が支給される。評価は、目標管理制度により行われ、業績評価と職務行動評価にて行われ、賞与や昇給に反映される。
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