企業カルチャー・社風:階級社会のため若手が上の人に意見することはほぼできないし通ら...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 官公庁・非営利法人・団体（地方公務）業界
- 宮古島市の評判・口コミ
- 宮古島市の企業カルチャー・組織体制
宮古島市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
10件宮古島市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。宮古島市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを10件掲載中。エンゲージ会社の評判は、宮古島市への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区霞が関２−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
宮城県仙台市青葉区本町３−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務職員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画部他/ 主任
組織体制・企業カルチャーの満足点:ノルマがなく、横並び意識が強い組織体制・企業カルチャーの改善...
続きを見る
2.8
栃木県宇都宮市塙田１−１−２０
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 総合土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各所属内の人間関係は悪くないとは思うが、他部局との交流となる...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿２−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一人一人が成長しようとする意欲に欠けると強く感じる。頑張るの...
続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区下山手通５−４−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 交通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:階級社会ですので、上下関係が厳しいと感じる方もいらっしゃると...
続きを見る
3.0
滋賀県大津市京町４−１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ き゛よ゛うせいし゛む/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ のうせいすいさんふ☻すいさんか/ しゆ☻し☻
企業カルチャー・社風:私の所属している農政水産物は県庁内でも比較的明るく雰囲気がい...
続きを見る
2.7
鹿児島県鹿児島市鴨池新町１０−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いが、やはり年功序列型であるためあまりこちらの意見...
続きを見る
2.9
京都府京都市上京区下立売通新町西入藪之内町
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 小学校教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学校による。組織体制・コミュニケーション:学校による。...
続きを見る
3.0
三重県津市広明町１３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署や上司によって雰囲気は違う。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.0
愛媛県松山市一番町４−４−２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 行政事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。コミュニケーションをきちんと取れる人が多いと思...
続きを見る
宮古島市のカテゴリ別口コミ（10件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
宮古島市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 行政事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生活環境部/ 主査
選挙の勝敗によって上司ががらりと変わることあり。前年に組んだ予算によって業務を進めるので、新規の事業が素早く開始されることはまれ。
組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的話しやすい人が多い。他部署との交流は個人的な範囲が多い。
ダイバーシティ・多様性:
性別による採用の差は無いが、ワークスタイルはほぼ一律。国籍の多様性は無い。