回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 30万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年に1回、定期昇給があります。
だいたい5千円程度かと思われますが、賃金のバンドがあがってくると、昇給幅がかなり低くなります。
残業手当について、本社ではVワークが導入されているため、見なし残業ですが、埼玉日本電気株式会社はそれがないため、やればやるだけつきます。
設計開発に担う部門では、納期厳守のため、残業が必然的に多くなり、80時間を越える人もいます。
扶養手当はありませんが、ファミリーサポート制度として、子供が産まれると約50万円が支給されます。さらに、会社が指定する学資保険を契約すると、さらに5～10万円が上乗せされます。
評価制度:
どの会社でも同じですが、評価するのは上司のため、信頼を勝ち取っていかなければなりません。
年に二回、キャリアレビューと呼ばれる上司との面談があり、将来のキャリアについても面談で聞いてくれます。
年に1回、定期昇給があります。
だいたい5千円程度かと思われますが、賃金のバンドがあがってくると、昇給幅がかなり低くなります。
残業手当について、本社ではVワークが導入されているため、見なし残業ですが、埼玉日本電気株式会社はそれがないため、やればやるだけつきます。
設計開発に担う部門では、納期厳守のため、残業が必然的に多くなり、80時間を越える人もいます。
扶養手当はありませんが、ファミリーサポート制度として、子供が産まれると約50万円が支給されます。さらに、会社が指定する学資保険を契約すると、さらに5～10万円が上乗せされます。
評価制度:
どの会社でも同じですが、評価するのは上司のため、信頼を勝ち取っていかなければなりません。
年に二回、キャリアレビューと呼ばれる上司との面談があり、将来のキャリアについても面談で聞いてくれます。