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住友理工ホーステックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月02日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年07月02日
企業カルチャー・社風:
各個人の目標に対して特に修正されることはない為、やりたいことをやる機会は与えられている。しかし、それ以外の業務として現場管理(生産性、品質、設備保全etc.)も任されるため、恒常的に時間的余裕は多くない中で成果を求められる。守備範囲の改善を上司に訴えたとしてもこれまで実現はされなかった。

組織体制・コミュニケーション:
上司には進言する機会があり、そのタイミングで話すことは可能。人にもよるが今の上司は相談をしても結局上司の考えを言われておしまいになり、聞いてはくれるが受け止めてはもらえないことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
最近は各部署に女性も増えてきており、性別にかかわらず活躍出来る環境になりつつあると感じる。

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口コミ投稿日：2024年12月04日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 技師

2.8
口コミ投稿日：2024年12月04日
組織体制・コミュニケーション:営業、製造、調達、品質保証など他部門と調整しないと
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口コミ投稿日：2020年11月18日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.5
口コミ投稿日：2020年11月18日
企業カルチャー・社風:社風は古く感じる。組織体制・コミュニケーション:これも場所
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