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住友理工ホーステックス株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:
各個人の目標に対して特に修正されることはない為、やりたいことをやる機会は与えられている。しかし、それ以外の業務として現場管理(生産性、品質、設備保全etc.)も任されるため、恒常的に時間的余裕は多くない中で成果を求められる。守備範囲の改善を上司に訴えたとしてもこれまで実現はされなかった。

組織体制・コミュニケーション:
上司には進言する機会があり、そのタイミングで話すことは可能。人にもよるが今の上司は相談をしても結局上司の考えを言われておしまいになり、聞いてはくれるが受け止めてはもらえないことが多い。

ダイバーシティ・多様性:
最近は各部署に女性も増えてきており、性別にかかわらず活躍出来る環境になりつつあると感じる。

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:昇給は年に1回と昇格試験合格時。昇格試験には上司の推薦が必要だが、能力
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月17日
事業の強み:高圧ホース及び取付金具の構造や材質を自社で開発できるため、顧客の要望
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
成長・キャリア開発:資格は工場の製造者のフォークリフト、玉掛けくらい。研修につい
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月11日
福利厚生:退職金については確定拠出型になっている。福利厚生として、会員制のクラブ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与水準は親会社に比べて低く、一般的ではあると思う。今年度は物価高騰の
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:親会社に比べ給与水準は低い。昇給は年齢による年1回の見直しと、上司推薦
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 10万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は年間計4ヶ月。その他家族手当、住宅手当、昼食費補助、地域手当があ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高圧ホース2係/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
福利厚生:退職金は何年かの勤続年数がないと発生しない。通勤は普通に距離てガソリン
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:住友グループのため、しっかりとした教育計画があら
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年11月18日
福利厚生:福利厚生は他社に比べると薄く感じる。良くも悪くも普通の会社オフィス環境
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:社風は古く感じる。組織体制・コミュニケーション:これも場所
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年11月18日
勤務時間・休日休暇:会社の年間カレンダーで組まれており、予定は立てやすいとおもう
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
福利厚生:住宅手当、通勤手当、家族手当、退職金(勤続5年以上)、確定拠出年金制度
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだいないが、事務職から総合職に転向する方はいる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月28日
事業の強み:成熟市場のため、他社との差別化で新製品を立ち上げ、開発する姿勢は良い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月28日
福利厚生:住宅補助は自慢できるほどは出ない。オフィス環境:建物は古いが、会議室、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 高圧ホース2係/ 一般

2.0
口コミ投稿日:2023年12月01日
勤務時間・休日休暇:参勤以外は休みはかなり取りやすい。多様な働き方支援:副業は全
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい環境と思われる。しかし、女性の昇進は聞いたこと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇進は人員構成からして難しく、明確な目標を持って
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業時間が多い。作図する際のCADが古いもので二
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月02日
勤務時間・休日休暇:休日出勤の場合、公出か振替を選ぶことができる。振替の場合は休
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月02日
働きがい:油圧ショベルなどを見たときに自分の手掛けたものが使われているのでは?と
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回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 技師

2.8
口コミ投稿日:2024年12月04日
組織体制・コミュニケーション:営業、製造、調達、品質保証など他部門と調整しないと
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月02日
福利厚生:基本は親会社である住友理工に倣うため、福利厚生については充実していると
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回答者: 男性/ 品質保証部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:住友グループとして資格取得等は進んでやらせてもらえるので良い
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:工事内は女性は働きにくいとおもう。夏は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月28日
働きがい:半期ごとに予算売上を立案し、目標に対して営業活動を
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